仲間との絆がチカラになる。店長を目指すモチベーションにも。

店長代行として業務に励んでいます。まだまだ店長と同じレベルの仕事は出来ていませんが、近い内に店長になれるよう日々、店長業務を学んでいます。
またイオンバイクではフォロワー制度が新たにでき、２～３年目社員と同じ店舗に新入社員が配属されるようになりました。新入社員のお兄さん、お姉さんという立ち位置で、業務やメンタル面でのサポートを行っています。
教えるスピードに問題ないか、新入社員が分からない業務は何か等、日々試行錯誤しながら接しています。フォロワーになる先輩社員にも研修があり、先輩社員側のフォロー体制も整っていたので、新入社員に対し不安なく教えていくことができました。
今では、新入社員の成長を実感し、その成長を一緒に喜んで行けることが日々の仕事のやりがいになっています。

1つ目はお店を任せてもらい、そのお店を作り上げていける点です。
現在は店長を中心に働いている皆さんと日々目標を共有し、その目標を目指して業務に当たっています。店長と売上やどんな車種が売れたかを確認し、何が良くて何が悪かったのか分析しています。その分析から判明した改善点を売場に反映させ、売上が良くなりみんなで喜べることにとても面白さを感じます。

2つ目は研修が多く開催される点です。同期との絆も強く感じられることはもちろんですが、自店で当たり前だったことが当たり前で無かったり、逆に自店で当たり前に行っていることが素晴らしいことだったと気付かされたりと、多くの発見ができマンネリ化していた業務に新鮮さを定期的に与えてくれます。
研修での気づきはとても面白く、いつも楽しみにしています。

休日は主にまったり過ごしていることが多いです。コーヒーが好きなので、自分で豆を挽きコーヒーを淹れ好きな音楽を聴きながらゆっくり飲むことが多いです。それからゲームをしたり、出かけたりと気分によって過ごし方を変えています。
月に1回ほど、近隣の店舗の同期と店長の4人でご飯に行くこともあります。今まで知らなかった地域で働く中では、その様な繋がりがあることがとても嬉しいですし、心強い繋がりになっています。

まず、福利厚生に魅力を感じました。学生の頃から色々な地域に行ってみたいという気持ちがあったので、福利厚生として社宅の制度や住宅手当の制度が充実していた点が１つの理由になります。

次に手に職をつけられるという点です。働くからには、何か資格を取得したいという気持ちがありました。イオンバイクでは資格取得支援制度があり補助が出ます。金銭面がもちろんのこと、知識・技能に関しても研修があり、取得に向けたサポートも手厚く行ってくれます。そのため取得にも不安な気持ちはないですし、また研修に参加することで新しい知識を得られることにワクワクしています。
資格を取得出来れば、仕事が無くなるという将来に対する不安も少なくなり、より楽しんで生活できる様になるという点も手に職をつけられるメリットだと感じています。

将来は教育に関わる仕事をしたいと考えています。
現在、フォロワーとして教育する立場になり、店舗を良くするための行動を新入社員に教えています。より良い店舗づくりを目指し努力し、良い結果が出てくれればとても嬉しいです。
自店の売上を良くしていこうと日々行動しており、こういった行動が全店で実施出来れば大きく会社を変えることができると思っています。会社全体で変革し、良い結果が出たらどれほど嬉しいかと考え、教育の仕事にとても興味を持ちました。
直近の目標は店長になることです。まだ私には全ての経験が足りていないと感じているため、多くの経験をし知識の引き出しを身に付けていきたいと考えています。