学生時代の趣味が仕事の原点

＜＜学生時代の趣味が仕事の原点＞＞

学生の頃から自転車に乗ることが好きで自転車に関わる仕事がしたいと考えていました。自転車業界にたくさんのお店がある中からイオンバイクを選んだ理由は、技術を学べる教育制度があること、そしてショッピングモールにある店舗も多いので幅広い目的でご来店される方と関われるところに魅力を感じたからです。「町の自転車屋さん」よりもたくさんの経験ができそうと感じたことが決め手になりました。

＜＜店長就任と育休後の新たな挑戦＞＞

私のターニングポイントは、店長に就任したことと、育休後に採用担当に異動したことです。入社後は店舗で基礎を学び、店長代行も経験しました。整備は楽しんで学べましたが、接客には苦戦。店長や先輩から傾聴の姿勢や話すペースを合わせる方法を学び、4年目には店長に就任。スタッフ一人ひとりの得意を見つけて認める声がけを意識しながら、関係構築に努めました。

その後、2人の子どもを出産。3年間の育児休職を経て採用担当になりました。新人時代の経験を活かし、学生一人ひとりの不安に寄り添い、店舗メンバーへのヒアリングを通して現場の“今”を伝えることを大切にしています。

＜＜仲間と学生を支えるための、私の行動＞＞

私は現在、採用担当として新卒採用の一連のプロセスを担当しています。学生一人ひとりの不安や疑問に寄り添い、距離感を意識して声をかけることを大切にしています。また、店舗メンバーへの定期的なヒアリングを通して現場の“今”を言葉にし、学生にリアルな情報を届けるようにしています。チームではお互いの事情やライフスタイルを尊重し合い、自然に支え合える関係性を築くよう意識しています。子どもの急な発熱などで休む時も、助け合いの雰囲気が根付いており、周囲のフォローに支えられています。育休取得や延長保育の補助など、制度を活用しながら安心して仕事に向き合える環境を守ることも、仲間や会社への貢献だと感じています。

＜＜子どもの成長に合わせて働き方を変える＞＞

私が子育てと仕事を両立させるために変えたことのひとつは、働き方の柔軟さを自分の生活や家庭に合わせて調整することです。当社の育児勤務制度を活用し、育休復帰後は1日7時間の短時間勤務を選択。子どもの成長や家庭の状況に合わせて無理なく仕事に取り組める環境を整えました。2年目からは残業なしのフルタイム勤務に切り替え、仕事の幅や責任も少しずつ増やしています。この制度のおかげで、家庭と仕事の両立が可能になり、心に余裕を持って業務に取り組めるようになりました。働き方を自分に合わせて変えることで、安心して長く働けることを実感しています。

＜＜自転車と人のつながりが生む仕事の魅力＞＞

「自転車は、無言では買えない商品だからね」――新人時代に上司から聞いたこの言葉は今も心に残っています。自転車は購入後のメンテナンスも必要な商品で、整備技術を身につけることで地域のお客さまに信頼され、「次回もあなたに任せたい」と指名されることも少なくありません。入社後は研修で一から学べるので、経験や知識は問いません。実際、社員の半数は「自転車が好き」で、残りは「人と関わる仕事がしたい」という理由で入社しています。また、当社はまだ13年ほどの若い会社で、社員のアイデアを形にできる環境があります。現場からの提案で新部署が立ち上がることもあり、自分の意見や挑戦が会社を進化させる喜びを実感できる職場だということも、ぜひ学生のみなさんに知っていただきたい当社の魅力の一つです。