募集要項・FAQ

Frequently asked questions よくある質問

応募・選考について

• どのようにエントリーしたらいいですか？

  「マイナビ」にてエントリーを受け付けております。
  エントリーいただいた方には、インターンシップや会社説明会などの最新情報を随時ご案内いたします。

• 会社説明会に参加するにはどうすればよいですか？

  まずは「マイナビ」よりエントリーをお願いします。
  エントリー後、セミナー画面からご希望の日程をご予約ください。時期によっては、録画視聴型の説明会をご案内する場合もございます。

• 店舗見学は可能ですか？

  はい、可能です。当社コーポレートサイトの「店舗検索」より、お近くのイオンバイク店舗をご確認ください。入社後にご自身が働く姿をイメージしながら、ぜひご見学ください。※店舗スタッフへのお声がけは不要です。店内での写真撮影はご遠慮ください。

• 接客の経験や自転車の知識がなくても大丈夫ですか？

  もちろんです！
  接客経験や自転車の知識がない方でも、安心してスタートできるよう研修制度を整えています。
  工具を使ったことがない方にも、基礎から丁寧に研修を行いますのでご安心ください。
  「お客さまに貢献したい」という気持ちがあれば、十分に活躍できる環境です。

• 新卒応募に年齢制限はありますか？

  年齢制限はありません。
  専門学校・短期大学・大学・大学院を卒業見込みの方が対象です。
  また、既卒3年以内の方も新卒としてご応募いただけます。

• 選考フローを教えてください。

  選考フローは以下の通りです。
  「会社説明会」
  →「エントリーシート提出・適性検査」
  →「一次面接」
  →「最終面接」
  →「内定」
  
  エントリーシートによる書類選考は行っておらず、面接時の参考資料として使用しています。
  面接では、志望動機や学生時代に力を入れたことなどを伺います。
  カジュアルな雰囲気で進めますので、ぜひ「あなたの得意なこと」を教えてください。
  詳しい選考のポイントは会社説明会でご案内しています。

• 内定後にはどのようなフォローがありますか？

  内定者面談や内定者懇親会などを、約2か月に1回のペースで実施しています。
  入社前から不安を解消し、同期や社員とのつながりを深めていただける機会を設けています。

研修・教育について

• 新入社員研修はどんな内容ですか？

  約1か月間の集合研修を実施しています。
  社会人としての基本的なマナーから、接客のポイント、自転車の知識・技術まで、段階的に学んでいきます。
  実際の店舗で学びを実践する研修も行い、自信を持って店舗に着任できるようサポートしています。

• 入社後にはどのような研修がありますか？

  入社1年目から、成長段階に合わせたさまざまな研修制度を用意しています。
  詳しくは研修制度紹介ページをご覧ください。

  詳しく見る

• 配属後のフォロー体制はありますか？

  新入社員一人ひとりに、フォロワーとして先輩社員を配置しています。
  分からないことや不安なことをすぐに相談できる環境です。
  また、教育担当者が3年目までの社員を対象に、定期的なフォローアップ面談を行っています。

• 自己学習を支援する制度はありますか？

  資格支援制度を設けており、約100種類の資格取得に対して会社から補助があります。
  また、セルフスタディ制度として、自身の学びを深めるための自己学習の機会も用意しています。

入社後について

• 入社後はどんな仕事からスタートしますか？

  新入社員研修終了後、店舗に配属となります。
  配属後は、接客や修理・メンテナンス業務を中心に仕事を覚えていきます。
  その後、発注業務、売場づくり、スタッフ管理、予算管理など、徐々に仕事の幅を広げていきます。

• 配属はどのように決まりますか？

  面接時に伺った勤務区分（全国勤務・エリア限定勤務・ホーム勤務）の範囲内で、本人の希望や適性、店舗の人員状況を踏まえて配属先を決定します。

• 異動や転勤はありますか？

  個人差はありますが、平均しておおむね2年に1回程度の異動があります。なお、異動にあたっては転居を伴う場合と伴わない場合があります。通勤は公共交通機関を利用し、片道90分以内を原則としています。

• 就業時間や休日・休暇制度について教えてください。

  年間1,920時間の変形労働時間制を採用しています。
  基本は1日8時間勤務で、月ごとにシフトを作成します。
  年間休日は125日で、そのうち20日は長期休日です。
  このほか、有給休暇や特別休暇制度もあります。

• 住宅手当や通勤手当はありますか？

  全国勤務社員・エリア限定勤務社員の方には社宅制度および住宅助成金制度があります。
  社宅制度では、会社が借り上げた賃貸物件に入居でき、自己負担額を抑えることができます。住宅助成金制度は一定の条件を満たす場合に支給されるもので、両制度はいずれか一方を適用します。
  会社指示による転居を伴う転勤の場合、引っ越し費用は会社が負担します。
  そのほか、通勤手当や子育て支援手当などの制度もあります。

• 店舗からのキャリアアップはありますか？

  あります。店舗で経験を積んだ後、店長やエリアマネージャーとしてマネジメントに携わるキャリアのほか、本社部門（商品企画、販促、教育・研修、採用など）へのキャリアパスもあります。まずは店舗での接客や売場づくりを通してお客さまや商品への理解を深め、その経験をもとに、一人ひとりの希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。

会社について

• 業界内での強み・特徴は何ですか？

  本州から四国にかけて255店舗を展開しており、ショッピングセンター内への出店が多い点が特徴です。
  幅広い年代のお客さま一人ひとりに寄り添い、日々の生活に合った一台をご提案しています。

• 社風はどんな雰囲気ですか？

  お客さまとの関係性だけでなく、社員同士のコミュニケーションも大切にする社風です。
  分からないことはすぐに相談しやすく、役職や年齢に関わらず、チームで支え合いながら働ける雰囲気があります。

• どんな人が活躍していますか？

  人と話すことが好きな方、相手の立場に立って考えられる方が活躍しています。
  経験よりも、「成長したい」「誰かの役に立ちたい」という思いを大切にしています。

• チームで働く場面は多いですか？

  はい、多いです。店舗ではスタッフ同士が連携しながら、接客・修理・売場づくりを行っています。一人で完結する業務ではなく、チームで協力しながらお店をつくっていきます。